
Was er enthält
- Pool-Stärke: wie viele wirklich starke Matches gegen Ihre Muss-Kriterien existieren, nicht wie viele Profile dem Titel vage ähneln.
- Wo die Talente sitzen: die Arbeitgeber, die in der Shortlist immer wieder auftauchen. Das ist gleichzeitig Ihre Ansprachekarte und der Wettbewerbskontext Ihres Kunden.
- Eine Empfehlung: ob Sie direkt ins Screening gehen können oder das Briefing zuerst erweitern sollten.
