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Stellen Sie sich eine Boutique-Beratung vor, die jeden Monat ein neues Mandat gewinnt und Kandidaten trotzdem auf ein PDF schickt. Eine Karriereseite löst drei Dinge auf einmal: Eingehende Bewerber landen fertig geparst in Ihrer Pipeline, Ihre Rollen werden auf Google auffindbar, und Kunden sehen eine professionelle Marke statt eines Jobbörsen-Links. Ihre Karriereseite lebt unter yena.ai/careers/<ihre-adresse> und wird in Tenant Admin → Career Page verwaltet.
Alles auf diesem Bildschirm speichert mit einer einzigen Save changes-Aktion, und die öffentliche Seite aktualisiert sich innerhalb von Augenblicken. Nichts ist öffentlich, bevor Sie die Seite live schalten.

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1. Die Seite von KI aus Ihrer Website bauen lassen

Career-Page-Einstellungen mit dem Build-from-website-Feld, Logo, Cover, Firmenname, Markenfarbe und Beschreibung

Website-Adresse einfügen — Yena stellt einen kompletten Seitenentwurf für Sie zusammen

  1. Öffnen Sie Tenant Admin → Career Page.
  2. Fügen Sie unter Build your page from your website Ihre Firmen-Website ein und wählen Sie Build it.
  3. Yena liest Ihre Website und entwirft die ganze Seite: Logo, Markenfarbe, Firmenbeschreibung, eine About-Story und Gründe, bei Ihnen anzufangen.
  4. Prüfen Sie den Entwurf — jeder Text ist editierbar — und übernehmen Sie ihn.
Nichts geht ohne Ihre Prüfung live. Wenn Sie lieber von Hand bauen, überspringen Sie diesen Schritt und füllen die Branding-Felder selbst: Logo, Coverfoto, Firmenname, Markenfarbe und eine kurze Beschreibung.

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2. Ein Design wählen

Design-Auswahl mit den Karriereseiten-Vorlagen Statement, Warm Team und Bold Dark

Drei handgemachte Designs — jederzeit wechselbar, Ihre Inhalte bleiben

Wählen Sie in der Design-Karte eines von drei Designs:
  • Statement — editorialer Schriftsatz und strukturierte Story-Sektionen. Der Standard.
  • Warm Team — freundlich, fotogeführt, menschenzentriert.
  • Bold Dark — hoher Kontrast mit markengeführtem Glow.
Alle drei nehmen ihre Akzentfarbe aus Ihrer Markenfarbe, die Seite sieht also immer nach Ihrem Unternehmen aus. Designwechsel speichern sofort.

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3. Ihre Geschichte erzählen

Page-sections-Karte mit den Editoren für About, Team und Why us

Optionale Story-Sektionen erscheinen über Ihren offenen Rollen — leere Sektionen erscheinen einfach nicht

Die Karte Page sections ergänzt die Teile, die Kandidaten bleiben lassen:
  • About — Ihre Firmengeschichte in wenigen kurzen Absätzen.
  • Team — die Menschen, mit denen Kandidaten arbeiten werden, mit Foto, Name und Rolle.
  • Why us — drei bis sechs prägnante Gründe, bei Ihnen anzufangen.
  • Photo strip — eine Reihe Arbeitsplatz-Fotos.
Jede Sektion hat ihren eigenen Schalter. Eine leere oder ausgeschaltete Sektion rendert nichts — die Seite zeigt nie leere Platzhalter.

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4. Live gehen

Schalten Sie in der Visibility-Karte Career page live ein. Ihre Seite und jede veröffentlichte Rolle sind jetzt unter Ihrer Adresse öffentlich. Ausschalten nimmt alles sofort offline.
Ihre öffentliche Adresse steht in der Address-Karte — Kleinbuchstaben, Zahlen und Bindestriche. Eine spätere Änderung bricht bereits geteilte Links, also wählen Sie sie einmal und behalten Sie sie.

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Was Sie automatisch bekommen

  • Google-fähige Seiten. Die öffentliche Seite wird serverseitig gerendert und trägt strukturierte Job-Daten, Suchmaschinen lesen Ihre Rollen also ohne Zusatzarbeit. Jede Seite veröffentlicht zudem ihre eigene Sitemap.
  • Eine gehostete Adresse. Kein Hosting, kein DNS, keine Wartung.
  • Bewerber landen in Ihrer Pipeline. Jede Bewerbung kommt als geparstes Kandidatenprofil an — siehe Wie das Bewerben funktioniert.

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Nächste Schritte