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Sourcing findet die Kandidaten, die nicht gesucht haben. Diese Reise übernimmt die, die von sich aus zu Ihnen kommen.
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Die Stelle veröffentlichen: im Portal-Tab der Stelle

Jede Stelle trägt eine öffentliche Karriereseite mit Bewerbungslink. Verschicken Sie den Link mit Ihrer Ansprache, geben Sie ihn dem Kunden, oder fügen Sie den Embed-Code auf dessen Website ein.
Public careers page
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Bewerbungen landen in der Pipeline: keine Posteingangs-Triage

Bewerber erscheinen in der Phase Applied der Stelle mit ihren Formulardaten und angehängten Dokumenten. Die Zähler auf dem Stellen-Board zeigen Ihnen, wann etwas Neues eingegangen ist.
3

Nach demselben Maßstab screenen: in der Pipeline

Verschieben Sie echte Kandidaten auf Screening und bearbeiten Sie sie genau wie gesourcte Kandidaten: derselbe Datensatz, dieselben Notizen, dieselben Phasen. Schwache Bewerbungen gehen auf Rejected: Eine ehrliche Pipeline hält auch die Berichte ehrlich.
4

Das Interview buchen: im Kalender

Mit angebundenem Google- oder Microsoft-Sync leben Interviews direkt neben allem anderen, und das Interview landet in der Aktivitätsspur des Kandidatendatensatzes.
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Die Ströme zusammenführen

Ab Interview sind Bewerber und gesourcte Kandidaten nicht mehr zu unterscheiden: eine Pipeline, eine Portal-Präsentation, eine Besetzung. Das ist Absicht: Der Kunde muss nie wissen, über welchen Kanal der Gewinner gefunden wurde.
Bewerbungen tragen eine Absicht, die gesourcte Kandidaten nicht haben. Zeigt sich dieselbe Profilqualität in beiden Strömen, schließt der Bewerber meist schneller ab.