Vom Kundenbriefing zur präsentierten Shortlist

Kunden anlegen — unter Mandanten

Add Company, USt-ID per VIES validieren, wenn Sie sie haben, fertig. Der Unternehmensdatensatz verankert alles Weitere.

Mandat anlegen — unter Stellen

Add Job: Rollentitel, der eben angelegte Kunde, Gehaltsspanne (natürlich getippt, automatisch geparst), Honorartyp. Das Mandat landet in Open auf dem Board.

Suche starten — in SourcerPro

Schreiben Sie das Briefing so, wie der Kunde es gesagt hat. Prüfen Sie den Entwurf des idealen Kandidatenprofils (K.-o.-Kriterien unter Muss) und geben Sie frei. Fünf bis acht Minuten später haben Sie eine gescreente, gerankte Shortlist mit Marktüberblick.

Kontakte aufdecken und übernehmen — noch in SourcerPro

Markieren Sie beim Lesen Ja/Vielleicht/Nein. Für die Profile, die Sie wirklich kontaktieren: E-Mail aufdecken (1 Daten-Credit, nur bei Treffer), dann importieren — der Kandidat landet in Ihrem ATS, samt Arbeitgeber-Datensatz.

Kandidaten einordnen — in der Pipeline der Stelle

Öffnen Sie das Mandat, ziehen Sie Ihre Übernahmen aus dem Pool in die Pipeline und setzen Sie sie auf die Phase, die stimmt: meist Screening, bis Sie gesprochen haben, Shortlist, wenn sie kundenreif sind.

Präsentieren — im Portal-Tab der Stelle

Portal-Workspace anlegen, mit + Add genau die Kandidaten wählen, die der Kunde sehen soll, Anonymize Names setzen, wenn noch kein Vertrag steht, und Copy Link.

Der Kunde prüft — ohne Login, ohne PDF

Er genehmigt und lehnt ab auf der gebrandeten Seite; Sie verfolgen Zähler und Feedback im Portal-Tab und schieben genehmigte Kandidaten in der Pipeline auf Interview.