- Der Sourcer findet Kandidaten. Sie beschreiben eine Rolle, geben ein strukturiertes Profil frei und erhalten eine gescreente, gerankte Shortlist mit einer ehrlichen Markteinschätzung. Sie kalibrieren, und er lernt Ihren Maßstab.
- Kontakt-Aufdeckung macht aus einem guten Profil eine erreichbare Person: verifizierte E-Mail oder Telefonnummer für einen Daten-Credit, nur wenn etwas gefunden wird.
- Das ATS führt die Suche: Kandidaten, Kunden, Mandate, eine anpassbare Pipeline mit elf Phasen, Aufgaben, Notizen, Kalender und Reporting.
- Das Kundenportal präsentiert Ihre Shortlist: Ihr Kunde prüft, genehmigt und lehnt ab, auf einer gebrandeten Seite, und sein Feedback landet zurück in Ihrer Pipeline. Öffentliche Karriereseiten und Bewerbungslinks gehören zu jeder Stelle.
- Smart Match arbeitet Ihre bestehende Datenbank gegen jedes neue Mandat, bevor Sie extern sourcen.
Erste Schritte
Was ist Yena?
Eine AI-native Recruiting-Plattform für Personalberatungen und Agenturen: Sourcer, ATS und Kundenportal in einem Kreislauf.
Yena existiert, damit Recruiter mehr Besetzungen erreichen. Dafür liegt der gesamte Kreislauf an einem Ort:
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