Bank füllen, während die Suche schließt: in der Pipeline der Stelle
Wenn ein Mandat Hired erreicht, lassen Sie die Zweitplatzierten nicht verschwinden. Fügen Sie die letzten zwei oder drei zu einer Liste hinzu (“Silbermedaillen-Kandidaten · Servicetechniker”), bevor Sie Ihre Suche archivieren. Ihre Datensätze behalten alles: die Anrufe, die Notizen, das Kundenfeedback aus dem Portal.
Neues Mandat kommt herein: starten Sie mit Smart Match, nicht mit Sourcing
Öffnen Sie bei der neuen Stelle Matching, bevor Sie SourcerPro starten. Smart Match liest die Kriterien der Rolle und durchsucht Ihren ganzen Pool, einschließlich jedes gebankten Silbermedaillen-Kandidaten, mit Branchen-Fit-Prüfung und einer teilbaren Begründung.
Die Liste direkt prüfen: im Pool der Pipeline
Der Tab Lists im Pool bringt Ihre kuratierten Gruppen einen Klick von der Pipeline entfernt. Ziehen Sie alle noch relevanten Kandidaten direkt auf Screening: Sie haben bereits mit ihnen gesprochen, also überspringen sie meist die kalten Phasen.
Warm wieder ansprechen: vom Kandidatendatensatz aus
Die Tabs Conversations und Notes auf dem Kandidatendatensatz halten das letzte Gespräch fest. Beziehen Sie sich darauf: “Sie waren im März unsere Nummer zwei für die Rolle in Frankfurt” ist eine ganz andere Botschaft als eine kalte InMail.
Schneller präsentieren: im Portal
Silbermedaillen-Kandidaten sind bereits vorgeprüft und können deshalb im ersten Batch das Kundenportal erreichen, manchmal noch am selben Tag, an dem das Mandat eingeht. Diese Geschwindigkeit ist die Geschichte, an die sich der Kunde erinnert.
Der Zinseszinseffekt ist der Punkt: Jeder Sourcer-Lauf, den Sie importieren, vergrößert den Pool, den Smart Match beim nächsten Mal durchsucht. Nach einem Jahr antwortet Ihre eigene Datenbank zuerst.