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Eine Beratung, die eine Außendienstrolle in Deutschland besetzt, verbrennt das erste Gespräch jedes Mal mit denselben vier Fakten: Arbeitserlaubnis, Führerschein, Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellung. Screening-Fragen sammeln sie im Bewerbungsformular ein, damit das erste Gespräch dort beginnt, wo es zählt.

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Fragen zu einer Stelle hinzufügen

Application-questions-Editor mit einer Ja/Nein-Knockout-Frage, Antworttyp-Auswahl und Vorlagen-Steuerung

Der Fragen-Editor auf dem Details-Tab der Stelle — Antworttypen, Required und Knockout pro Frage

  1. Öffnen Sie die Stelle → Details-Tab → Application questions.
  2. Wählen Sie Add question und schreiben Sie den Fragetext.
  3. Wählen Sie einen Antworttyp: Ja / Nein, Einfachauswahl, Kurztext oder Zahl.
  4. Markieren Sie die Frage als Required, wenn sie zum Bewerben beantwortet sein muss.
  5. Wählen Sie Save questions.
Kandidaten sehen die Fragen zwischen ihren persönlichen Daten und dem CV-Upload. Antworten werden beim Absenden validiert und auf der Bewerbung gespeichert.

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Knockout-Fragen

Eine Frage kann eine Knockout-Markierung mit der ausschließenden Antwort tragen — zum Beispiel „Haben Sie eine Arbeitserlaubnis für die EU?“ mit Nein als ausschließender Antwort.
Ein Knockout-Treffer lehnt niemanden automatisch ab. Der Bewerber landet trotzdem in Ihrer Eingangs-Queue, mit einem dezenten Knockout-Marker auf der Zeile — die Entscheidung trifft immer ein Mensch, und die respektvolle Absage ist dann ein Klick. Kurztext-Fragen können nie ausschließen.

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Sets mit Vorlagen wiederverwenden

Sie fragen auf jedem Mandat dasselbe? Speichern Sie es einmal:
  • Save as template legt die aktuellen Fragen der Stelle unter einem Namen ab — etwa „Standard-DACH-Set“.
  • Insert template hängt ein gespeichertes Set an jede andere Stelle an. Eingefügte Fragen sind unabhängige Kopien — sie auf einer Stelle zu bearbeiten ändert nie eine andere.

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Was Kandidaten erleben

Die Fragen erscheinen als Teil des normalen Bewerbungsformulars — gleiches Design, gleiche Sprache. Pflichtfragen blockieren das Absenden, bis sie beantwortet sind; alles andere bleibt optional. Die Antworten stehen zur Prüfung auf der Bewerbung, Ja/Nein als klares Ja oder Nein.