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Die häufigste Kandidaten-Beschwerde im Recruiting ist Funkstille. Yena beantwortet sie automatisch: Jeder bestätigte Bewerber erhält in seiner Bestätigungs-E-Mail einen privaten Status-Link und kann jederzeit nachsehen, wo er steht — ohne Login, ohne Konto.

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Was Kandidaten sehen

Bewerbungsstatus-Seite mit Stelle, Bewerbungsdatum und einer Fortschrittsleiste mit aktivem Schritt Applied

Die Statusseite: eine vierstufige Leiste von Applied bis Decision, ohne Login

Die Seite zeigt Rolle, Unternehmen, Bewerbungsdatum, letzte Aktualisierung und eine vierstufige Leiste: Applied → Reviewing → Interview → Decision. Die Schritte sind bewusst freundlich und generisch:
  • Ihre internen Phasennamen werden nie gezeigt. Wie auch immer Ihre Pipeline eine Phase nennt — der Kandidat sieht einen der vier Schritte.
  • Eine abgelehnte Bewerbung liest sich als neutrales „das Team hat entschieden“ — das Wort abgelehnt erscheint auf der Seite nie.
  • Jede Phase, die die Seite nicht zuordnen kann, erscheint als Reviewing — die Leiste verrät also nie interne Strukturen.

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Was Sie steuern

Nichts extra — die Seite spiegelt Ihre Pipeline automatisch. Bewegen Sie einen Bewerber auf dem Board, zeigt seine Statusseite beim nächsten Besuch den neuen Schritt.
Der Link ist privat für den Bewerber und sicher per Bauart: Er funktioniert nur mit der exakten geheimen Adresse aus seiner E-Mail, ein ungültiger oder verstümmelter Link zeigt eine generische Fehlerseite, und der Roh-Link wird bei uns nie gespeichert — nur ein kryptografischer Fingerabdruck davon.
Fast niemand im Markt bietet Bewerbern diese Transparenz. Für eine Beratung ist sie ein sichtbares Qualitätssignal, das nichts kostet.