Zum Hauptinhalt springen
Der Sourcer ist das Herz von Yena. Sie beschreiben die Rolle, er entwirft ein strukturiertes Kandidatenprofil zur Freigabe und liefert danach eine geprüfte, gerankte Shortlist. Anschließend kalibrieren Sie: Sie markieren, welche Profile passen und welche nicht, und der nächste Durchlauf wird schärfer.
1

Rolle beschreiben

Schreiben Sie das Briefing in Neue Suche starten, so wie Sie es einer Kollegin erklären würden: Rolle, Seniorität, Region, Muss-Kriterien. Konkrete Kriterien schlagen lange Wunschlisten. Sie können auch eine komplette Stellenanzeige einfügen oder einen Link ablegen.
Briefing im Sourcer schreiben
2

Profil prüfen und freigeben

Der Sourcer macht aus Ihrem Briefing einen Entwurf des idealen Kandidatenprofils: Rolle, Seniorität, Region, Fachgebiet, Muss- und Kann-Kriterien. Jedes Feld ist editierbar. Hier werden Ihre Kriterien zu Toren: Prüfen Sie, dass die K.-o.-Kriterien unter Muss stehen, nicht unter Kann, und geben Sie dann frei.
Prüfung des idealen Kandidatenprofils
Eine verifizierte Suche dauert in der Regel 5 bis 8 Minuten. Sie sehen Kandidaten erscheinen, sobald sie das Screening bestehen.
3

Shortlist lesen

Der Sourcer liefert Kandidaten, die gegen Ihr Profil gerankt sind, keine Keyword-Treffer. Sehen Sie sich zuerst die obersten Profile an und fragen Sie: Ist das die Art Person, die ich tatsächlich vorstellen würde?
Gerankte Kandidaten-Shortlist
4

Kalibrieren

Markieren Sie passende und unpassende Profile oder bitten Sie im Such-Chat um einen verfeinerten Lauf. Dieses Feedback ist der Sinn der Schleife: Der Sourcer übernimmt Ihre Einschätzung des Marktes, nicht eine generische.
Shortlist-Ergebnisse kalibrieren
Ein paar Kalibrierungsrunden an einem echten Mandat sind der ehrliche Test, ob Yena zu Ihrem Desk passt.
Sie kommen bei einer Suche nicht weiter? Sprechen Sie mit uns und bringen Sie die konkrete Rolle mit. Wir debuggen lieber ein echtes Mandat als ein hypothetisches.