Tag 1: Einrichten und suchen
Registrieren, Workspace-Standardeinstellungen setzen (Währung, Zeitzone, Sprache) und Ihre erste Sourcer-Suche für die schwierigste Rolle auf Ihrem Schreibtisch durchführen. Lesen Sie den Marktüberblick vor der Shortlist: er sagt Ihnen, welches Spiel Sie spielen.
Tag 2: Kalibrieren und aufdecken
Prüfen Sie die Shortlist mit Ja/Vielleicht/Nein, bis der Sourcer neu kalibriert, verfeinern Sie einmal, dann decken Sie Kontakte auf für die Profile, die Sie wirklich ansprechen werden, und importieren Sie diese.
Tag 3: Die Suche strukturieren
Legen Sie das Kundenunternehmen und das Mandat an, ziehen Sie Ihre Importe auf die Pipeline und beginnen Sie Gespräche. Notizen und Aufgaben gehören auf die Datensätze, nicht in Ihren Kopf.
Tag 4: Ihre Historie mitbringen
Migrieren Sie die Tabellenkalkulation, oder zumindest die aktiven Kandidaten dieses Quartals. Laden Sie einen Kollegen in den Team-Einstellungen ein und teilen Sie die Pipeline auf.
Tag 5: Präsentieren
Gescreente Kandidaten gehen auf Shortlist, das Portal geht an den Kunden, und Sie beobachten, wie Genehmigungen und Ablehnungen zurückkommen. Das ist der komplette Kreislauf innerhalb einer Testwoche, mit Berichten, die bereits mitzählen, was passiert ist.
Irgendwo in der Woche nicht weiter? Die Chat-Blase auf dieser Seite erreicht einen echten Menschen, und Testnutzer, die auf laufenden Mandaten testen, werden zuerst betreut.