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Eine Agentur besetzt Instandhaltungsmechaniker und CNC-Fräser rund um Bielefeld. Ein Kunde, bei dem sie letztes Jahr besetzt hat, hat drei neue Stellen auf seiner eigenen Karriereseite. Früher musste jemand daran denken, nachzusehen. Jetzt öffnet die Recruiterin das Unternehmen in Yena, klickt auf Stellenanzeigen finden, und wenige Sekunden später stehen die drei Stellen auf der Seite, mit Link zu jeder Anzeige und einem Button, der daraus eine Stelle macht.

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Was Sie bekommen

  • Die Anzeigen von der eigenen Website des Unternehmens. Yena liest die Karriereseite des Unternehmens oder sein öffentliches Stellenportal und listet jede offene Anzeige: Titel, Ort und Link zum Original.
  • Ein Klick macht aus einer Anzeige eine Stelle. Als Stelle anlegen liest die Anzeige, füllt die Stelle so aus wie Stelle aus URL importieren und legt sie als offene Stelle unter dem Unternehmen an. Sie prüfen und bearbeiten sie wie jede andere Stelle.
  • Ein Datum, damit Sie wissen, wie aktuell die Liste ist. Der Block sagt „Geprüft am 11. Okt.”. Erneut prüfen aktualisiert die Liste.
  • Nichts läuft von selbst. Yena holt Anzeigen nur, wenn jemand klickt. Teams, die das nicht möchten, klicken einfach nie.
Block Stellenanzeigen auf ihrer Website mit drei Anzeigen und Als Stelle anlegen

Der Block Stellenanzeigen auf einer Unternehmensseite (Demo-Unternehmen)

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So nutzen Sie es

  1. Öffnen Sie das Unternehmen. Mandanten → das Unternehmen → Übersicht. Das Unternehmen braucht eine Website im Datensatz.
  2. Klicken Sie auf Stellenanzeigen finden. Der Block oben sagt „Website wird geprüft…” und füllt sich innerhalb weniger Sekunden. Hat das Unternehmen keine offenen Anzeigen, sagt er das.
  3. Legen Sie eine Anzeige als Stelle an. Klicken Sie in der Zeile auf Als Stelle anlegen. Yena liest die Anzeige und öffnet die neue Stelle. Korrigieren Sie, was nicht passt, und starten Sie dann den Sourcer oder teilen Sie die Stelle wie gewohnt.
  4. Kommen Sie später wieder. Die Liste bleibt auf der Seite. Klicken Sie auf Erneut prüfen, wenn Sie den aktuellen Stand sehen möchten.
Kombinieren Sie das mit den Ansprechpartnern: Dieselbe Unternehmensseite zeigt die Personen, die einstellen, mit ihren Kontaktdaten einen Klick entfernt. Die Anzeigen sagen Ihnen, was der Kunde braucht; die Ansprechpartner sagen Ihnen, wen Sie anrufen.

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Woher die Anzeigen kommen

Yena schaut zuerst auf die eigene Website des Unternehmens: die Karriereseite oder das öffentliche Stellenportal, das es nutzt. Das deckt die meisten Unternehmen ab und kostet nichts. Zeigt die Website nichts Lesbares, fragt Yena einmal eine externe Stellenanzeigen-Quelle, damit auch ein Unternehmen mit schwer lesbarer Website ein Ergebnis bekommt.

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Limits und Kosten

  • Eine Prüfung kostet bei den meisten Unternehmen deutlich unter einem Cent, im schlechtesten Fall wenige Cent. Das Limit ist im Code und kann in der App nicht angehoben werden.
  • Die externe Quelle wird höchstens einmal pro Unternehmen und Woche gefragt, und es gibt ein Tageslimit pro Arbeitsbereich. Ist ein Limit erreicht, sagt der Block das, und darüber hinaus wird nichts berechnet.
  • Ein zweiter Klick innerhalb weniger Minuten verwendet das letzte Ergebnis, statt erneut zu holen.

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Was das nicht tut

  • Es beobachtet keine Unternehmen für Sie. Es gibt keine nächtlichen Prüfungen und keine Benachrichtigungen. Sie klicken, es schaut nach.
  • Es liest nicht jede Stellenanzeige im Internet. Es liest die Anzeigen des Unternehmens, das Sie geöffnet haben.
  • Es legt keine Stellen von selbst an. Jede Stelle ist Ihr Klick auf Als Stelle anlegen.