> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://support.yena.ai/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # Kandidaten präsentieren: Kriterien, Werdegang und Kundenentscheidungen > Steuern Sie pro Auftrag, was der Kunde sieht, vergleichen Sie Kandidaten anhand Ihrer Kriterien mit KI-gestützten Vorschlägen und sammeln Sie mehr als Ja/Nein. Ein Kundentermin zur Longlist steht und fällt mit einer Frage: Sieht der Kunde auf einen Blick, wer passt — und warum. Das Portal beantwortet sie dreifach: ein Werdegang-Block auf jeder Kandidatenzeile, eine Kriterientabelle in Ihren Worten und Entscheidungsoptionen, die echten Reviews entsprechen. ## Pro Auftrag steuern, was der Kunde sieht Der Tab **Portal** jedes Auftrags enthält das Panel **Presentation & Criteria**. Jeder Block der Kandidatenseite ist ein Schalter: Werdegang, Dokumente, Kriterientabelle, Match-Score, Skills-Diagramm, Ihre Notizen, Kontaktdaten. Was Sie ausschalten, wird serverseitig durchgesetzt — es erreicht den Browser des Kunden gar nicht erst. Panel mit Sichtbarkeits-Schaltern und Kriterienliste ## Der Werdegang-Block Jede Kandidatenzeile in der Kundenansicht trägt die letzten Positionen — Zeitraum, Unternehmen (mit Logo, wo eines bekannt ist) und Rolle — so, wie ein klassischer Präsentationsreport gelesen wird. Der Kunde vergleicht Werdegänge nebeneinander, ohne ein einziges Profil zu öffnen. Der Block folgt dem Schalter **Career history**; ein Klick blendet ihn aus, wenn weniger mehr ist. ## Kriterien in Ihren Worten Legen Sie bis zu sechs Kriterien pro Auftrag an — „Fließend Deutsch", „Hat ein Audit-Team geführt", was immer diese Suche entscheidet. Für jeden Kandidaten setzen Sie **Ja / Nein / Offen** pro Kriterium; der Kunde sieht dieselbe Tabelle, Kandidat für Kandidat, und jedes Urteil kann eine kurze Begründung für seine Augen tragen. Ein ehrliches Fragezeichen schafft mehr Vertrauen als eine stille Vermutung — „Offen" ist eine vollwertige Antwort. ## KI-Vorschläge — mit Beleg **Suggest with AI** liest das Profil jedes Kandidaten — Werdegang, Kurzprofil, Ihre Recruiter-Notizen — und füllt die Tabelle vor, wie es ein Junior-Recruiter täte: * Wo das Profil es wörtlich sagt, zitiert der Vorschlag den exakten Satz. * Wo ein erfahrener Recruiter es folgern würde — wer in Düsseldorf sitzt, ist nicht in Hamburgs Nähe — sagt er es und zeigt seine Begründung. * Wo es keine Grundlage gibt, bleibt er still und sagt Ihnen, warum. Jeder Vorschlag bleibt ein Entwurf, bis Sie ihn bestätigen. Nichts, was die KI schreibt, erreicht Ihren Kunden ohne Ihren Klick — und wer über eine vorgeschlagene Zelle fährt, sieht den Beleg. ## Entscheidungen jenseits von Ja und Nein Kunden genehmigen und lehnen nicht nur ab — sie stellen zurück. Neben **Approve** und **Decline** bietet das Portal **On hold** (Zurückgestellt) und **Waiting** (Wartet). Zurückgestellte Kandidaten bleiben in der „To Review"-Liste des Kunden mit sichtbarem Status, jede Entscheidung lässt sich zurücknehmen, und alles landet im selben Moment in Ihrer Pipeline-Ansicht. Kandidaten können automatisch ins Portal gelangen: Sobald ein Kandidat in Ihrer Pipeline eine Präsentationsstufe erreicht (standardmäßig Longlist oder Shortlist — einstellbar unter **Tenant Admin → Client Portal**), erscheint er im Portal des Auftrags, ohne zweites Hinzufügen. Siehe [Shortlist teilen](/de/portal/sharing-a-shortlist).