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# Wie sich Kandidaten bewerben

> Die öffentliche Karriereseite und das Bewerbungsformular, und wo Bewerber in Ihrer Pipeline landen.

Zu den [öffentlichen Links](/de/portal/public-links) jeder Stelle gehören eine Karriereseite und ein direkter Bewerbungslink. So sieht es der Kandidat, und das passiert danach.

<Frame caption="Die öffentliche Karriereseite mit Bewerbungsformular">
  <img src="https://mintcdn.com/yena/Ap-5Eequ1LtvxPBb/images/screenshots/careers-apply.png?fit=max&auto=format&n=Ap-5Eequ1LtvxPBb&q=85&s=3f3751d8a952d69d2b168f29c0bae98e" alt="Öffentliche Karriereseite einer Stelle mit Bewerbungsformular" width="1770" height="823" data-path="images/screenshots/careers-apply.png" />
</Frame>

## Die Kandidatenseite

Die Karriereseite zeigt Rolle, Standort und Beschreibung unter dem Namen des Kunden, mit Ihrer Beratung als betreuender Partner. Das Bewerbungsformular erfasst persönliche Daten, ein LinkedIn-Profil, den Standort und Dokumente; ein Konto ist nicht nötig.

## Ihre Seite

Bewerber landen in der Pipeline der Stelle. Bewerbungen und gesourcte Kandidaten laufen also durch dieselben Phasen und dieselbe Bewertung. Die **Applied**-Zähler in der Pipeline und auf dem Jobs-Board zeigen neue Eingänge.

<Tip>
  Wenn der Kunde Bewerbungen über die eigene Website empfangen will, geben Sie ihm das [Embed-Snippet](/de/portal/public-links): dasselbe Formular, ausgeliefert auf seiner Domain, gespeist in dieselbe Pipeline.
</Tip>