> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://support.yena.ai/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # Pipeline-Phasen und Kandidaten verschieben > Jede Stelle hat eine Kandidaten-Pipeline von New bis Hired. Aus dem Pool zuweisen, zwischen Phasen ziehen, Phasen umbenennen oder hinzufügen. Öffnen Sie eine Stelle, und der Tab **Pipeline** zeigt die Suche als Spalten: **New, Applied, Screening, Longlist, Shortlist, Interview, 2nd Interview, Offer, Hired, Postponed, Rejected**. Job pipeline with stages and a candidate card ## Kandidaten hineinbringen Die linke Spalte ist Ihr **Pool**: jeder Kandidat in Ihrer Datenbank, mit Filtern (Erfahrung, LinkedIn, Anreicherungsstatus, Aktualität) und einer Suchbox. Ziehen Sie einen Kandidaten auf eine Spalte, oder klicken Sie auf das **+** auf seiner Karte und wählen Sie die Phase. **Import CV** sitzt direkt daneben für Kandidaten, die als Datei ankommen. ## Mit der Pipeline arbeiten * Ziehen Sie Karten zwischen den Phasen, während die Suche voranschreitet; die Zähler oben zeigen jederzeit den Stand des Rennens. * Klicken Sie auf eine Karte für die vollständige Kandidatenvorschau, ohne die Pipeline zu verlassen. * Die Phasen gehören Ihnen: **umbenennen** Sie jede Spalte oder **fügen Sie Phasen hinzu** über das Spaltenmenü, pro Stelle. Die Pipeline ist intern. Die Präsentation von Kandidaten beim Kunden läuft über das [Kundenportal](/de/portal/sharing-a-shortlist), wo Sie genau festlegen, wen der Kunde sieht.