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# Smart Match: Ihre Datenbank gegen ein neues Mandat

> Gleichen Sie Kandidaten, die Sie bereits haben, gegen die Kriterien einer Stelle ab, mit einer teilbaren Begründung.

Bevor Sie extern sourcen, prüfen Sie die Talente, die Sie bereits besitzen. Der Tab **Matching** auf jeder Stelle gleicht Ihren bestehenden Kandidatenpool gegen das Mandat ab.

<Frame caption="Smart Match prüft die Kriterien der Stelle vor dem Abgleich">
  <img src="https://mintcdn.com/yena/_yA7y7-DV4HpWgMr/images/screenshots/smart-match.png?fit=max&auto=format&n=_yA7y7-DV4HpWgMr&q=85&s=4a41c8e9807133b8f16d8f3daaa9698e" alt="Smart Match review screen with location and salary criteria" width="1770" height="823" data-path="images/screenshots/smart-match.png" />
</Frame>

<Steps>
  <Step title="Kriterien prüfen">
    Smart Match liest Standort, Gehaltsspanne und Beschreibung der Stelle. Jedes Feld ist editierbar, bevor Sie den Abgleich starten, dasselbe Prüfen-dann-Ausführen-Muster wie beim Sourcer.
  </Step>

  <Step title="Beste Treffer finden">
    Der Abgleich prüft die Branchenpassung und markiert überqualifizierte Profile, statt Sie damit zu überraschen, und liefert eine Begründung, die Sie teilen können.
  </Step>
</Steps>

<Tip>
  Deshalb zahlt sich der Import guter Kandidaten aus, selbst wenn sie ein Rennen verlieren: Die Zweitplatzierten aus einem Mandat sind die ersten Treffer beim nächsten. Siehe [Kandidatendatensätze](/de/pipeline/candidate-records) für den Tab Similar, der andersherum funktioniert.
</Tip>