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# Von der Bewerbung zum Interview

> Die eingehende Hälfte des Produkts: Karriereseite, die Phase Applied, Screening und der Kalender.

Sourcing findet die Kandidaten, die nicht gesucht haben. Diese Reise übernimmt die, die von sich aus zu Ihnen kommen.

<Steps>
  <Step title="Die Stelle veröffentlichen: im Portal-Tab der Stelle">
    Jede Stelle trägt eine [öffentliche Karriereseite mit Bewerbungslink](/de/portal/public-links). Verschicken Sie den Link mit Ihrer Ansprache, geben Sie ihn dem Kunden, oder fügen Sie den Embed-Code auf dessen Website ein.

    <Frame caption="Die kandidatenseitige Karriereseite mit Bewerbungsformular">
      <img src="https://mintcdn.com/yena/Ap-5Eequ1LtvxPBb/images/screenshots/careers-apply.png?fit=max&auto=format&n=Ap-5Eequ1LtvxPBb&q=85&s=3f3751d8a952d69d2b168f29c0bae98e" alt="Public careers page" width="1770" height="823" data-path="images/screenshots/careers-apply.png" />
    </Frame>
  </Step>

  <Step title="Bewerbungen landen in der Pipeline: keine Posteingangs-Triage">
    Bewerber erscheinen in der Phase **Applied** der Stelle mit ihren Formulardaten und angehängten Dokumenten. Die Zähler auf dem Stellen-Board zeigen Ihnen, wann etwas Neues eingegangen ist.
  </Step>

  <Step title="Nach demselben Maßstab screenen: in der Pipeline">
    Verschieben Sie echte Kandidaten auf **Screening** und bearbeiten Sie sie genau wie gesourcte Kandidaten: derselbe Datensatz, dieselben Notizen, dieselben Phasen. Schwache Bewerbungen gehen auf **Rejected**: Eine ehrliche Pipeline hält auch die [Berichte](/de/workspace/reports) ehrlich.
  </Step>

  <Step title="Das Interview buchen: im Kalender">
    Mit angebundenem [Google- oder Microsoft-Sync](/de/workspace/calendar-tasks-notes) leben Interviews direkt neben allem anderen, und das Interview landet in der Aktivitätsspur des Kandidatendatensatzes.
  </Step>

  <Step title="Die Ströme zusammenführen">
    Ab **Interview** sind Bewerber und gesourcte Kandidaten nicht mehr zu unterscheiden: eine Pipeline, eine Portal-Präsentation, eine Besetzung. Das ist Absicht: Der Kunde muss nie wissen, über welchen Kanal der Gewinner gefunden wurde.
  </Step>
</Steps>

<Tip>
  Bewerbungen tragen eine Absicht, die gesourcte Kandidaten nicht haben. Zeigt sich dieselbe Profilqualität in beiden Strömen, schließt der Bewerber meist schneller ab.
</Tip>