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# Ihr erster Sourcer-Lauf

> Rolle beschreiben, Profil freigeben, geprüfte Shortlist erhalten und dem Sourcer Ihren Maßstab beibringen.

Der Sourcer ist das Herz von Yena. Sie beschreiben die Rolle, er entwirft ein strukturiertes Kandidatenprofil zur Freigabe und liefert danach eine geprüfte, gerankte Shortlist. Anschließend kalibrieren Sie: Sie markieren, welche Profile passen und welche nicht, und der nächste Durchlauf wird schärfer.

<Steps>
  <Step title="Rolle beschreiben">
    Schreiben Sie das Briefing in **Neue Suche starten**, so wie Sie es einer Kollegin erklären würden: Rolle, Seniorität, Region, Muss-Kriterien. Konkrete Kriterien schlagen lange Wunschlisten. Sie können auch eine komplette Stellenanzeige einfügen oder einen Link ablegen.

    <Frame caption="Ein präzises Briefing gibt dem Sourcer mehr Substanz als eine kopierte Stellenanzeige">
      <img src="https://mintcdn.com/yena/iY3jjp1LxYFsmeLE/images/screenshots/de/sourcer-prompt.png?fit=max&auto=format&n=iY3jjp1LxYFsmeLE&q=85&s=5c3f42915ca59424356201c3723ce015" alt="Briefing im Sourcer schreiben" width="1770" height="823" data-path="images/screenshots/de/sourcer-prompt.png" />
    </Frame>
  </Step>

  <Step title="Profil prüfen und freigeben">
    Der Sourcer macht aus Ihrem Briefing einen Entwurf des **idealen Kandidatenprofils**: Rolle, Seniorität, Region, Fachgebiet, Muss- und Kann-Kriterien. Jedes Feld ist editierbar. Hier werden Ihre Kriterien zu Toren: Prüfen Sie, dass die K.-o.-Kriterien unter Muss stehen, nicht unter Kann, und geben Sie dann frei.

    <Frame caption="Der Profilentwurf: schärfen, dann freigeben und die Suche starten">
      <img src="https://mintcdn.com/yena/syYzOb4jHO7iuYSP/images/screenshots/brief-constraints.png?fit=max&auto=format&n=syYzOb4jHO7iuYSP&q=85&s=bbb84a24c773af31f5bec7619eb759b9" alt="Prüfung des idealen Kandidatenprofils" width="1770" height="823" data-path="images/screenshots/brief-constraints.png" />
    </Frame>

    Eine verifizierte Suche dauert in der Regel 5 bis 8 Minuten. Sie sehen Kandidaten erscheinen, sobald sie das Screening bestehen.
  </Step>

  <Step title="Shortlist lesen">
    Der Sourcer liefert Kandidaten, die gegen Ihr Profil gerankt sind, keine Keyword-Treffer. Sehen Sie sich zuerst die obersten Profile an und fragen Sie: Ist das die Art Person, die ich tatsächlich vorstellen würde?

    <Frame caption="Eine gerankte Shortlist gegen Ihr Briefing">
      <img src="https://mintcdn.com/yena/iY3jjp1LxYFsmeLE/images/screenshots/de/sourcer-shortlist.png?fit=max&auto=format&n=iY3jjp1LxYFsmeLE&q=85&s=2d63df6287dacc3faa7520264ac1437e" alt="Gerankte Kandidaten-Shortlist" width="1770" height="823" data-path="images/screenshots/de/sourcer-shortlist.png" />
    </Frame>
  </Step>

  <Step title="Kalibrieren">
    Markieren Sie passende und unpassende Profile oder bitten Sie im Such-Chat um einen verfeinerten Lauf. Dieses Feedback ist der Sinn der Schleife: Der Sourcer übernimmt Ihre Einschätzung des Marktes, nicht eine generische.

    <Frame caption="Kalibrierungs-Feedback auf der Shortlist">
      <img src="https://mintcdn.com/yena/20dAbHOsJ0Qae_Fx/images/screenshots/sourcer-calibrate.png?fit=max&auto=format&n=20dAbHOsJ0Qae_Fx&q=85&s=f6e1157ed9f6647db85b6b5ae2e84b5c" alt="Shortlist-Ergebnisse kalibrieren" width="1770" height="823" data-path="images/screenshots/sourcer-calibrate.png" />
    </Frame>

    Ein paar Kalibrierungsrunden an einem echten Mandat sind der ehrliche Test, ob Yena zu Ihrem Desk passt.
  </Step>
</Steps>

<Note>
  Sie kommen bei einer Suche nicht weiter? [Sprechen Sie mit uns](https://www.yena.ai/contact) und bringen Sie die konkrete Rolle mit. Wir debuggen lieber ein echtes Mandat als ein hypothetisches.
</Note>