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# Screening- & Knockout-Fragen
> Die vier Fragen, die zählen, schon vor dem ersten Gespräch stellen — Arbeitserlaubnis, Kündigungsfrist, Gehalt, Führerschein — mit markierten, nie automatisch abgelehnten Ausschluss-Antworten.
Eine Beratung, die eine Außendienstrolle in Deutschland besetzt, verbrennt das erste Gespräch jedes Mal mit denselben vier Fakten: Arbeitserlaubnis, Führerschein, Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellung. Screening-Fragen sammeln sie im Bewerbungsformular ein, damit das erste Gespräch dort beginnt, wo es zählt.
## Fragen zu einer Stelle hinzufügen
1. Öffnen Sie die Stelle → **Details**-Tab → **Application questions**.
2. Wählen Sie **Add question** und schreiben Sie den Fragetext.
3. Wählen Sie einen Antworttyp: **Ja / Nein**, **Einfachauswahl**, **Kurztext** oder **Zahl**.
4. Markieren Sie die Frage als **Required**, wenn sie zum Bewerben beantwortet sein muss.
5. Wählen Sie **Save questions**.
Kandidaten sehen die Fragen zwischen ihren persönlichen Daten und dem CV-Upload. Antworten werden beim Absenden validiert und auf der Bewerbung gespeichert.
## Knockout-Fragen
Eine Frage kann eine **Knockout**-Markierung mit der ausschließenden Antwort tragen — zum Beispiel *„Haben Sie eine Arbeitserlaubnis für die EU?“* mit **Nein** als ausschließender Antwort.
Ein Knockout-Treffer lehnt niemanden automatisch ab. Der Bewerber landet trotzdem in Ihrer [Eingangs-Queue](/de/careers/inbound-applicants), mit einem dezenten **Knockout**-Marker auf der Zeile — die Entscheidung trifft immer ein Mensch, und die respektvolle Absage ist dann ein Klick. Kurztext-Fragen können nie ausschließen.
## Sets mit Vorlagen wiederverwenden
Sie fragen auf jedem Mandat dasselbe? Speichern Sie es einmal:
* **Save as template** legt die aktuellen Fragen der Stelle unter einem Namen ab — etwa „Standard-DACH-Set“.
* **Insert template** hängt ein gespeichertes Set an jede andere Stelle an. Eingefügte Fragen sind unabhängige Kopien — sie auf einer Stelle zu bearbeiten ändert nie eine andere.
## Was Kandidaten erleben
Die Fragen erscheinen als Teil des normalen Bewerbungsformulars — gleiches Design, gleiche Sprache. Pflichtfragen blockieren das Absenden, bis sie beantwortet sind; alles andere bleibt optional. Die Antworten stehen zur Prüfung auf der Bewerbung, Ja/Nein als klares Ja oder Nein.