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# Bewerber in der Eingangs-Queue prüfen
> Jede bestätigte Bewerbung wartet in einer Queue mit Fit-Einschätzung — mit einem Klick in die Pipeline übernehmen oder respektvoll absagen.
Eingehende Bewerbungen hießen früher: ein Postfach voller PDFs und ein schlechtes Gewissen. In Yena landet jede bestätigte Bewerbung an einem Ort — im **Inbound**-Tab der Stelle — bereits geparst, bereits eingeschätzt, wartend auf genau eine Entscheidung: rein oder raus.
## Die Queue
Öffnen Sie eine Stelle → **Inbound**. Der Tab erscheint, sobald die Stelle Bewerbungen hat, unterteilt in **For Review**, **Accepted** und **Rejected**.
Jede For-Review-Zeile zeigt:
* Den Bewerber und wann er sich beworben hat.
* Eine Ein-Zeilen-Zusammenfassung aus dem geparsten CV.
* Eine **Fit-Einschätzung** — eines von vier klaren Labels: *Strong fit*, *Credible fit — clarify*, *Bridgeable* oder *Better aligned elsewhere*. Sie wird deterministisch aus denselben Matching-Regeln berechnet wie Ihr Board, ändert sich also nie zwischen zwei Aufrufen, und es gibt keine Prozentwerte, über die man streiten könnte. Ein Profil oder eine Rolle ohne genug lesbaren Inhalt sagt *Not yet readable*, statt zu raten.
* Einen dezenten **waiting N days**-Marker, sobald eine Zeile fünf Tage unbeantwortet liegt.
* Einen **Knockout**-Marker, wenn eine [Screening-Frage](/de/careers/screening-questions) mit der ausschließenden Antwort beantwortet wurde — ein Hinweis für Ihr Urteil, nie eine automatische Absage. Klappen Sie die Zeile auf, um alle Screening-Antworten zu lesen.
## Übernehmen
Wählen Sie in **Accept into…** eine Phase, und der Bewerber wandert auf Ihr Pipeline-Board, mit protokollierter Aktivität. Der Standard ist Ihre Bewerber-Phase, Übernehmen ist also ein Klick.
## Absagen — mit E-Mail inklusive
Wählen Sie die Absage-Steuerung, und Yena erledigt alles in einem Zug: Die Bewerbung wird geschlossen, die Absage protokolliert, und der Kandidat erhält eine respektvolle Absage-E-Mail im Branding Ihres Workspace.
Ein Klick, eine E-Mail — garantiert. Drücken Sie zweimal auf Absagen, bekommt der Kandidat trotzdem genau eine E-Mail. Schlägt der Versand fehl, wiederholt derselbe Button ihn. Der Kontakt bleibt als Silbermedaillen-Kandidat für künftige Rollen in Ihrer Datenbank, sofern Sie ihn nicht entfernen.
## Warum Bewerber „fertig“ ankommen
Wer diese Queue erreicht, hat seine Bewerbung per E-Mail bestätigt (Double-Opt-in), und sein CV wurde zu einem vollständigen Kandidatenprofil geparst — mit Erfahrung, Ausbildung, Skills und Durchsuchbarkeit. Siehe [Wie das Bewerben funktioniert](/de/careers/cv-first-apply).